Tu nómina ¿sabes lo que te cuenta?

Prácticamente el 99.99% de los trabajadores, en la nomina miramos lo que vamos a cobrar, pero ahí hay mucha más información y eso te interesa. Sois varios los que me habeis preguntado por el tema y me gustaría explicar como leer la nómina.

El 90 % de las nóminas en las asesorías las realizan en el programa A3, y por tanto os lo explicaré con un ejemplo sacado de este programa. Lo primero que vaís a ver es vuestro nombre y este cuadro

Encabezado

Aquí apareceran los datos de la empresa, nombre, domicilio, número que tiene en la Seguridad Social y el NIF de la empresa. A continuación los datos del trabajador, nombre, DNI, número de la seguridad social.

En este mismo cuadro podrás ver tu categoría profesional, vendrá dada según convenio, se trata del colectivo al que pertenece el trabajador, la tarifa, es similar a la categoría profesional, pero en este caso es según las tablas de la seguridad social, a efectos de esta institución sólo existen 11 categorías. y proporcionan el grupo de cotización del trabajador. El periódo al que corresponde la nomina, en este caso el mes de diciembre de 2018 y el total de dias, son el numero de días que corresponden en el mes, este número tambien va según convenio.

A continuación llega el cuerpo de la nómina, donde aparecen nuestros ingresos brutos y las deducciones:

Cuerpo de la nómina

Aquí tenemos dos partes, una primera parte, es lo llamado devengos, esto quiere decir, nuestros ingresos brutos, y por otra las deducciónes, que es lo que se nos retiene por parte de hacienda y la seguridad social. Viendo las distintas columnas, empezaremos de izquierda a derecha en la tabla:

  • Cuantia: significa los dias por los que se cobra en el mes de la nomina, esta cuantia puede ser; si has trabajado 3 dias durante diciembre pondrá 3, si en tu convenio el salario bruto está especificado en una retribución mensual (€/mes), serán 30 días por los que cobres, si tu convenio en cambio está con retribución diaria (€/día) aquí aparecerán los días naturales del mes.
  • El precio es la cantidad que se cobra al día.
  • El concepto va en función de tu convenio también, incluso en algunas empresas se añaden ciertos conceptos. El salario base, obviamente aparece en todas las nóminas, podemos tener más conceptos, transporte, incentivos, …, dependiendo del convenio con el que se trabaje.
  • Devengos es la cantidad bruta que corresponde a cada concepto, debe coincidir con el producto de la cuantia y el precio. Generalmente, coincide con las tablas salariales que del convenio con el que se este trabajando.
  • Deducciones, van en función de las bases de cotización que explicaremos en el siguiente tramo de la nómina. Son las aportaciones que se hacen a la seguridad social, entre ellas están las contingencias comunes, el desempleo y la formación, y a hacienda mediante el IRPF.

En el pie de la nómina, encontramos el siguiente cuadro:

Pie de la nómina

En el pie de la nómina aparecen las bases de cotización de contingencias comunes y profesionales, se diferencian en el caso exclusivo de realizar horas extra. La comunes, se pueden definir como la suma de los devengos, todos excepto las horas extra, que son las que se suman también para las profesionales.

BCCC = Base de Cotización contingencias comunes =
Salario base + transporte + incentivos +…

BCCP = Base de Cotización contingencias profesionales =
Salario base + transporte + incentivos +… + horas extra

La BCCC siempre debe ser menor o igual a BCCP.

Según miramos este pie de nómina, vemos la columna de TIPO, ese es el porcentaje que paga la empresa por el trabajador a la seguridad social.

  • En contingencias comunes siempre es el 23.60 % .
  • En profesionales se divide en AT (accidente de trabajo) y EP (enfermedad profesional) va en función de la actividad de la empresa (CNAE), por el desempleo será el 5.5 % si tienes contrato indefinido y el 6.7 % en el caso de definido, la parte de formación profesional del 0.6 % también es fijo y el Fondo de garantía el 0.2%.

La suma de aplicar todos estos porcentajes a sus respectibas bases, es la cantidad que paga la empresa a la seguridad social por el trabajador.

Conociendo esto, podemos volver a nuestro cuerpo de la nómina, de nuevo, y observar que en base a estas cotizaciones calculadas, la seguridad social nos retiene:

  • De la BCC comunes el 4.7 %
  • De la BCC profesionales, por desempleo un 1.55 % en caso de contrato indefinido y 1.6 % en caso de definido. Respecto a la formación es siempre un 0.1%
  • Hay que añadir, que también aparece la retención de IRPF, aquí el % depende de muchos factores, edad, personas al cargo, hijos o mayores, retribuciones anuales… pincha aqui para calcular el IRPF que te corresponde. La base para la retención del IRPF, suele coincidir con la BCC comunes.

Por último tu nómina queda como la suma de todos los devengos, menos las deducciones aplicadas al trabajador, es en lo que todos nos fijamos finalmente.

Liquido a percibir = Total devengos – total deducciones

Liquido a percibir

Ha tener en cuenta, es que también aparece el coste empresa de cada trabajador, que no es más que la suma de todos tus devengos, más las aportaciones a la seguridad social calculadas en el pie de la nómina. Por tanto no olvidemos, que a la empresa tu no le cuestas 971.87 €/mes, sino que también hay que sumar las cantidades de la seguridad social a cargo de la empresa.

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